创意年会的关键点

主题创新 — 根据新一年的公司战略方向，团队文化，萃取出Slogan，年会全部的内容和环节，都围绕这个主题而设计（举例：蜕变&进化主题；合众为一主题，致敬芳华主题，One Day 主题等）。

形式创新 — 大型互动音乐剧形式，鸡尾酒会圆桌舞会，沉浸式戏剧形式，圆桌家宴，综艺节目现场风，运动游戏晚宴，摇滚颁奖晚宴。

乐满意创意 — 我们会从咨询开始，帮助企业萃取主题，创意框架形式，配套内容主题提供一整套从年会预热，到员工节目排演，签到仪式，抽奖颁奖，BOSS秀，舞美灯光，场地布置，全场互动游戏设计一整套的策划加执行服务。

即是团建又可以作为节目表演，免去前期大量的排练时间，3小时即可产出节目内容 — 根乐满意独创的爵士乐队合奏团建，可以让0音乐基础的团队，在半天时间，合奏表演出一首完整的乐曲（曲目任意，团队规模不限，从几十人到二百人）。

同样的表演类团建产品还有：大型交响乐合奏，百老汇音乐剧，阿卡贝拉无伴奏人声合唱团（可以根据企业今年的故事，定制歌词，类似彩虹合唱团）大型互动即兴戏剧，皇家军乐巡礼秀。

表彰如何做的走心 — 设计一整套关于这个表彰奖项的IP故事，不是仅仅在年会颁奖那一天去呈现一个仪式，而是在年会前几个月就开始传播公司关于这个奖项的背景，从各个角度去策划包装，让人们对于这个“奖本身”有很高的期待和共识，最后的仪式要充满梦幻色彩，跟企业的成绩深度绑定，让每一个获奖的人，都能感受到个体对集体结果的影响力。

如何调动全员的参与度 — 让年会在筹备阶段就形成话题性，通过综艺节目的短视频形式，不断传播策划年会的“有趣”和“用心”我们会帮助HR做一档年会前的周播剧，每期邀请企业的员工嘉宾来参与话题，分享我们筹备年会的奇闻趣事和IDEA的碰撞过程，乐满意的导演会萃取选题，抓企业的话题，跟员工自身故事相关，吸引员工的关注和参与感。

年终总结会议如何做的创新？

年终汇报，经验总结，制定新的目标战略，高管共识会等，看似严肃的话题，沉闷的氛围，能否在轻松好玩的情景下发生更多意想不到的效果。

乐满意创新设计— 用百老汇精神赋能企业管理

一部由员工参演，改编定制后的百老汇音乐剧，展现出公司今年各方面的业绩总结和变革成效。

戏剧管理引导营，帮助高管跳出原有认知，重新理解新的目标和变化。

创意视觉引导体验，帮助大家“画出”自己的愿景，通过共创一幅油画风格的视觉引导战略地图，达成共识，并可以长期留念为据。

颁奖主题晚宴 — 根据企业的奖励维度，全新打造一整套员工激励的IP品牌典礼，头衔定义，传播方式，仪式环节设计，整套VI设计，故事挖掘与再造，全员互动体验等，帮助企业打造成一个企业专属的传统节日。